各區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局，西湖風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各人力資源服務(wù)企業(yè)：

現(xiàn)將《杭州市促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

杭州市人力資源和社會(huì)保障局

2023年12月13日

(此件主動(dòng)公開)

杭州市促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施細(xì)則

人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要門類，對(duì)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、提高人力資源利用效率、推動(dòng)共同富裕先行和加快建設(shè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)標(biāo)桿城市具有重要作用。為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》(人社部發(fā)〔2021〕89號(hào))、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等5部門關(guān)于印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見>的通知》(浙人社發(fā)〔2023〕7號(hào))等文件精神，按照市委、市政府關(guān)于大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就加快全市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提出如下實(shí)施細(xì)則。

一、支持創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展

圍繞我市五大產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈布局，以提高人力資源要素配置效率和市場需求為導(dǎo)向，推動(dòng)行業(yè)向?qū)I(yè)化和價(jià)值鏈高端延伸。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)化研發(fā)成果，申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)、服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)等。

(一)行業(yè)知名企業(yè)引聚支持

支持國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)企業(yè)總部或分支機(jī)構(gòu)在杭落戶，被認(rèn)定為杭州市總部企業(yè)的，根據(jù)總部企業(yè)的星級(jí)評(píng)定結(jié)果，分類給予人才授權(quán)認(rèn)定名額，并按規(guī)定享受人才政策。總部企業(yè)完成股改、上市、并購重組的，按規(guī)定予以補(bǔ)助。

(二)領(lǐng)跑型企業(yè)資助

1.支持對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)接省人力資源服務(wù)業(yè)“三優(yōu)三百”計(jì)劃，加強(qiáng)市級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)培育，培育聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長性好、創(chuàng)新性強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)。對(duì)上年度以來首次被認(rèn)定為省服務(wù)業(yè)領(lǐng)跑企業(yè)或省人力資源服務(wù)業(yè)“專精特新”企業(yè)的，給予20萬元資助。

2.申報(bào)材料。(1)《領(lǐng)跑型企業(yè)資助申報(bào)表》(附件1);(2)相關(guān)佐證材料。

(三)中高端創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目資助

1.支持對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術(shù)，在人力資源服務(wù)細(xì)分領(lǐng)域具有技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新的項(xiàng)目，經(jīng)專家評(píng)審后，擇優(yōu)確定特等項(xiàng)目和優(yōu)秀項(xiàng)目，分別給予40萬元、20萬元資助。

2.申報(bào)材料。(1)《中高端創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目資助申報(bào)表》(附件2);(2)中高端創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目說明書(附件3);(3)相關(guān)佐證材料。

(四)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展

支持人力資源服務(wù)企業(yè)加強(qiáng)新一代信息技術(shù)運(yùn)用，入選高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)、科技小巨人企業(yè)的，可享受相應(yīng)政策支持;對(duì)成功申請(qǐng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記、原始發(fā)明專利授權(quán)，符合條件的，可享受相應(yīng)政策支持。

二、促進(jìn)集群集聚發(fā)展

圍繞國家、省、市重大發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚、功能優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)提檔升級(jí)，加強(qiáng)知名人力資源服務(wù)企業(yè)引聚支持，提高產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營管理水平和配套服務(wù)能級(jí)。

(五)產(chǎn)業(yè)園建園支持

1.支持對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。各區(qū)、縣(市)要加強(qiáng)科學(xué)謀劃，根據(jù)當(dāng)?shù)刭Y源稟賦、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)投入政策，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。對(duì)新創(chuàng)建的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，分別給予100萬元、80萬元、50萬元一次性產(chǎn)業(yè)園建園資助。對(duì)新創(chuàng)建更高一級(jí)產(chǎn)業(yè)園的，給予差額資助。

2.市級(jí)產(chǎn)業(yè)園認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

(1)具有明確的定位和方向。產(chǎn)業(yè)園所在地支持產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，對(duì)園區(qū)定位、功能布局、運(yùn)營模式、發(fā)展規(guī)劃等論證充分，具有明確的發(fā)展目標(biāo)。

(2)具有完善的政策及管理體系。產(chǎn)業(yè)園所在地出臺(tái)市場化引薦激勵(lì)、房租、金融等扶持政策，具備科學(xué)的企業(yè)準(zhǔn)入與退出、年度考核等管理制度。

(3)具有一定的建筑面積及入駐企業(yè)。綜合性園區(qū)核心區(qū)建筑面積不少于5000平方米，入園的人力資源服務(wù)企業(yè)不少于20家且上年度產(chǎn)值超5000萬元的企業(yè)不少于3家，或入園的人力資源服務(wù)企業(yè)不少于30家;專業(yè)性園區(qū)核心區(qū)建筑面積不少于3000平方米，入園的人力資源服務(wù)企業(yè)不少于15家且上年度產(chǎn)值超3000萬元的企業(yè)不少于3家，或入園的人力資源服務(wù)企業(yè)不少于20家。

(4)具有較完善的服務(wù)功能。產(chǎn)業(yè)園具有完善的公共服務(wù)平臺(tái)、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，可為入駐企業(yè)提供政策咨詢、項(xiàng)目申請(qǐng)、投融資、法律咨詢等服務(wù)。

3.市級(jí)產(chǎn)業(yè)園認(rèn)定程序。區(qū)、縣(市)人力社保局向市人力社保局提出書面申請(qǐng)，市人力社保局采取材料審核、實(shí)地察看等方式進(jìn)行審核，符合條件的園區(qū)認(rèn)定為市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

(六)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營支持

1.支持對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。支持第三方機(jī)構(gòu)參與產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營管理，市人力社保局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營補(bǔ)助的園區(qū)上年度運(yùn)營情況進(jìn)行績效考核，通過考核的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)園分別給予最高50萬元/年、40萬元/年、30萬元/年產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營補(bǔ)助，每個(gè)園區(qū)最多可獲得3次補(bǔ)助。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)園設(shè)立博士后工作站、就業(yè)見習(xí)及公共實(shí)訓(xùn)基地，符合條件的，可享受相應(yīng)政策支持。

2.申報(bào)材料。(1)《產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營補(bǔ)助申報(bào)表》(附件4);(2)產(chǎn)業(yè)園上年度業(yè)績報(bào)告;(3)入園人力資源服務(wù)企業(yè)及相關(guān)企業(yè)名冊(cè)、企業(yè)主要業(yè)績及主營業(yè)務(wù)開展情況。

三、推動(dòng)“出海”開放發(fā)展

深化“一帶一路”人力資源服務(wù)行動(dòng)，擴(kuò)大人力資源服務(wù)市場開放，加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易，高品質(zhì)賦能人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)桿城市建設(shè)。

(七)支持企業(yè)“抱團(tuán)出海”

鼓勵(lì)發(fā)展人力資源離岸服務(wù)外包、海外招聘、人力資源跨境培訓(xùn)、人力資源服務(wù)軟件出口等高附加值業(yè)態(tài)，鼓勵(lì)有條件、有實(shí)力、有品牌的人力資源服務(wù)企業(yè)，在“一帶一路”沿線國家、RCEP成員國等設(shè)立辦事處、分支機(jī)構(gòu)、研發(fā)中心和海外引才工作站。

(八)支持人力資源服務(wù)貿(mào)易平臺(tái)建設(shè)

鼓勵(lì)符合條件的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建國家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)出口基地，加快培育人力資源服務(wù)貿(mào)易新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品、新模式。

四、鼓勵(lì)協(xié)同融合發(fā)展

發(fā)揮人力資源服務(wù)企業(yè)專業(yè)服務(wù)、匹配供需的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)服務(wù)重大戰(zhàn)略，深化業(yè)態(tài)關(guān)聯(lián)、鏈條延伸和服務(wù)場景應(yīng)用，促進(jìn)人力資源服務(wù)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈協(xié)同配置與融合發(fā)展。

(九)市場化引薦激勵(lì)

1.支持對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。加大市場化引才薦才支持力度，鼓勵(lì)通過專業(yè)的人力資源服務(wù)引進(jìn)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才和團(tuán)隊(duì)。人力資源服務(wù)企業(yè)為在杭用人單位從杭州市外成功引薦人才，人才與用人單位簽訂2年以上勞動(dòng)合同，且人才在杭繳納個(gè)稅、參加社會(huì)保險(xiǎn)且年薪超過100萬元或被認(rèn)定為市級(jí)D類及以上高層次人才的，按獵頭服務(wù)費(fèi)的60%給予引薦激勵(lì)，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。獲獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)可優(yōu)先入選市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招才引智群英榜、獵手榜、風(fēng)云榜。

2.申報(bào)材料。(1)《引薦激勵(lì)申報(bào)表》(附件5);(2)被引薦人簡歷、身份證明復(fù)印件;(3)被引薦人年薪證明或杭州市人才認(rèn)定證明;(4)人力資源服務(wù)企業(yè)與用人單位簽訂的委托業(yè)務(wù)合同、獵頭服務(wù)費(fèi)撥付憑證。

(十)支持服務(wù)重大戰(zhàn)略

1.支持對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。支持人力資源服務(wù)企業(yè)深度參與穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)，面向我市五大產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈的重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)就業(yè)群體、靈活就業(yè)人員等提供個(gè)性化、多樣化、專業(yè)化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，符合條件的，可享受相應(yīng)政策支持。鼓勵(lì)具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)及行業(yè)組織參與穩(wěn)就業(yè)、東西部協(xié)作、對(duì)口支援合作、鄉(xiāng)村振興、共同富裕等重大戰(zhàn)略并提供專業(yè)人力資源服務(wù)，對(duì)貢獻(xiàn)顯著并有實(shí)際服務(wù)案例的，經(jīng)專家評(píng)審后，擇優(yōu)予以資助，每家企業(yè)資助20萬元。

2.申報(bào)材料。(1)《服務(wù)重大戰(zhàn)略資助申報(bào)表》(附件6);(2)服務(wù)重大戰(zhàn)略的主要成效、案例等佐證材料。

(十一)支持參與高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

1.支持對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)供需對(duì)接平臺(tái)，支持提供求職指引、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，支持建立大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地、提供大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)崗位等專業(yè)化服務(wù)。凡組織30家以上在杭用人單位赴省外高校、職業(yè)院校或技工學(xué)校開展對(duì)接洽談和招聘活動(dòng)，或在省內(nèi)外高校開展碩士、博士專場招聘會(huì)的，經(jīng)專家評(píng)審后，擇優(yōu)予以資助，每場活動(dòng)資助2萬元。

2.申報(bào)材料。(1)《參與高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)資助申報(bào)表》(附件7);(2)活動(dòng)的基本情況、參加單位、活動(dòng)成效、宣傳報(bào)道等佐證材料。

五、引導(dǎo)規(guī)范持續(xù)發(fā)展

支持人力資源服務(wù)企業(yè)參與誠信體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加大行業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)組織建設(shè)，促進(jìn)我市人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范與可持續(xù)發(fā)展。

(十二)支持參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，支持人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)組織和誠信擔(dān)當(dāng)?shù)凝堫^企業(yè)承擔(dān)或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng)、起草、制訂。承接或參與人力資源服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)制訂并正式發(fā)布的，按規(guī)定享受相應(yīng)政策支持。

(十三)支持企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任信息披露

鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)公平競爭、規(guī)范經(jīng)營、誠信服務(wù)與合規(guī)發(fā)展，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)信息披露，對(duì)定期編制、自愿披露和公開發(fā)布年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的，在榮譽(yù)推薦、誠信機(jī)構(gòu)推薦、項(xiàng)目申報(bào)等方面予以優(yōu)先支持。

(十四)加強(qiáng)行業(yè)專業(yè)人才選育

加大人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，擇優(yōu)推薦人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才參評(píng)各類人才計(jì)劃，入選后，按規(guī)定享受相應(yīng)政策支持。人力資源服務(wù)企業(yè)中業(yè)績突出的海外高層次人才、民營人力資源服務(wù)企業(yè)中的高層次人才，符合條件的，可直接推薦申報(bào)相應(yīng)類別的高級(jí)職稱。每年開展人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育，不斷提升從業(yè)人員的能力素質(zhì)。每年選派60名左右行業(yè)領(lǐng)軍人才赴國內(nèi)高校、龍頭企業(yè)或邀請(qǐng)國內(nèi)外知名專家來杭，開展領(lǐng)軍人才學(xué)術(shù)交流和研修活動(dòng)，不斷提升從業(yè)人員的能力素質(zhì)。

六、附則

(一)上述申請(qǐng)材料中，能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的，不需另行提供。

(二)本細(xì)則中的企業(yè)指開展人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)年?duì)I收占比超過50%或年?duì)I收額超過1000萬元的企業(yè)。每家企業(yè)當(dāng)年所獲資助最高100萬元。

(三)市人力社保局負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的預(yù)算管理、項(xiàng)目資金分配、組織項(xiàng)目實(shí)施、資金審核撥付及對(duì)預(yù)算執(zhí)行、資金使用情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查、開展全過程預(yù)算績效管理和信息公開等工作。資助資金采取按年度申報(bào)、當(dāng)年審定、次年兌現(xiàn)的兌付方式，按規(guī)定納入年終體制結(jié)算或?qū)ｍ?xiàng)轉(zhuǎn)移支付。領(lǐng)跑型企業(yè)資助、中高端創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目資助、產(chǎn)業(yè)園建園支持、行業(yè)專業(yè)人才選育等項(xiàng)目資金由市級(jí)財(cái)政承擔(dān);產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營支持、市場化引薦激勵(lì)、支持服務(wù)重大戰(zhàn)略、支持參與高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等項(xiàng)目資金由市和區(qū)、縣(市)財(cái)政按1:1比例共同承擔(dān)。

(四)各區(qū)、縣(市)人力社保部門應(yīng)于每年1月31日前，組織屬地上年度獲得領(lǐng)跑型企業(yè)資助、中高端創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目資助的申報(bào)單位總結(jié)項(xiàng)目執(zhí)行情況，匯總后報(bào)市人力社保局。項(xiàng)目執(zhí)行情況主要包括：企業(yè)基本情況、項(xiàng)目開展情況、項(xiàng)目資金使用管理情況、推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)及問題和意見建議等。

(五)申報(bào)單位如有弄虛作假、違反本細(xì)則規(guī)定等不符合政策支持事項(xiàng)情形的，取消相應(yīng)資助。

(六)本細(xì)則與其他政策屬同類交叉的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

(七)本細(xì)則自2024年2月1日起施行，有效期至2026年12月31日。